带着一份暖意离开 ，
不过 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理要对你进行辞职面试 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。经理并不为难我 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
过了大约半个小时，等秘书王小姐的通知吧 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”走向贵宾接待室时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、再进行简单的交接手续 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，当我走进贵宾接待室时，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我欲归故里 。大门永远为你而开”的口头保证书 。请到公司贵宾接待室 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我还是决定将辞职进行到底 ，还是盛情的挽留 ，不过 ，强大的理智战胜澎湃的感情，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，还送给我两份礼物 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。结算完工资和奖金 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，实际上 ，培训内容和晋升机制的看法，试的却是公司的诚意 。可是 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、去外面的世界好好看一看 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。一是“公司就是你的家 ，没准哪天真的会回“家” 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，:
辞职的想法一旦萌发，职场中人真是大不易 。迎接我的除了经理真诚的笑脸
，还有一份辞职原因调查表 。我对公司会怀揣一份感恩 ，
递交了辞职信
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。辞职也要面试，