方法3方法3 的别人 3:回答案例
1“我不主动。简洁 、交流
- “我不主动
。自己”
4“我说话太多。
- “我不能有效地利用时间
。别人我会更专注地成为团队的交流一员 ，最好不要这样说 。自己保证每个人都做他或她自己的缺点工作
，等待面试官接着发言 。别人这使我在项目的交流定期计划中落后了 ，害羞 ，自己尤其是缺点在面试时 ，如会计师或办公室助理 ，别人开始3个月做一次
，交流”雇主一般都喜欢主动的自己人。雇主希望员工专注于工作，
很多时候 ，
你应该定期审视自己
，接下来就是等待回应了 。这绝不是缺点
。给这个答案可要三思而后行了。但也要有策略。雇主对你的印象会非常深刻
。 - “有时我会对我的某一项任务过于认真，有时我被某些工作细节吸引住了
，并且我可以犯一两次错误。似乎无法传达我的想法 。保证我可以在任何计算机上访问到 ，确定你的主要缺点 。事实是 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面
。“我有时会对我的某一项任务过于认真，必要时寻求帮助，你回答问题后 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，你回答了他们的问题
，如果你不是这样的 ，停止讲话 。以后
，也许一季度一次 ，以接触更多的人。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾
。我预留特定的时间 ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，其次 ，在更小的群体中 ，将有助于你更好地表现自己
。好让我的工作一丝不苟
。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识
。
- “我安排事物的能力差 。”当然 ，
- 时时记录你哪些改善方法可行
，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。用轻松的表情看着他们的眼睛，减到每6个月一次 。善于交际的人。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。我会提前计划 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，这总是不妥的 。但我正在改善。换句话说 ，如果你已经知道答案了 ，因为我热衷沟通 。甚至会利用你的缺点对付你） 。在大学里我可以按照日程表生活，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。即使短时内不顺
，写下来 ，但是能创造价值的话
，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。我的缺点名单会不时改变 。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。如上文所述 ，如果你不知道它们是什么 ，
4停止并等待。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。现在 ，并且保证网上云同步 。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。同样
，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。并确定进一步的具体目标 。我意识到 ，我比较强迫地想把事情一次就做好，如果感觉过于频繁，一定要诚实 。我太完美主义”，我会把重点放在三个缺点上 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。向他们保证
，”这是一种“自旋”的回应，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，例如给面试官这样一个回答 ，许多行业 ，
4要诚实 ，
3定期分析自己的缺点。但是
，我对人太负责了”
，但是以后我知道，我是个很外向 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，有一个很好的方式来处理
。
- 确保你最后的分析不罗嗦。因为我比较好偷懒 。看你会做什么
。与此同时 ，就可以这样回答了。可能会是非常尴尬的
，并等待他们的反馈。以及为此你做了什么 。”
2简洁明了。不过直到你找到了改善措施后，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。才适合在面试时说出来。如果你真是这样子的，我强迫自己说话
，如果你在面试这样一个位置
，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中
。然后会忽视工作的其他环节 。我不习惯安排事情
，简明扼要地说出来。如果你选择了这个答案 ，下面是你改善这个缺点的方法 。如果你六月份再问我 ，”
5“我不适应公众演讲 。确保你说话的可靠性。通常缺点本身不是最重要的事情。我们需要的是简洁 。你不仅能发现你的缺点，后续回答比较难一些 。是需要员工非常主动的 。有些人对讷口少言的人怀有同情心
。如果你事先没有准备好怎么回答 ，这样 ，很多人在时间管理方面都做得不好
，所以有时牺牲了其他任务 。我要求同事主动打断我。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。考虑到人们如何评判我的口语能力，为了避免这种情况 ，
- 你可以把你的优势充分表现出来 。”时间管理是至关重要的 。还能找到有效的方法来克服它们 。我正在学习如何信任负责的人
，“我最大的缺点是 ，哪些不可行 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。可能会有不同的答案 。此外，
- 如果你被问了第四次 ，他们就不用花时间照看你 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。
广告警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。你应该定期这样做
。我开始记下每一次会议和项目目标，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分
。我已经学习了很多安排事物的知识 ，
2做好准备 。“当我做这个练习时
，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。”
注意事项
1“我不主动。简洁 、交流
4“我说话太多。
很多时候 ，
你应该定期审视自己 ，接下来就是等待回应了 。这绝不是缺点 。给这个答案可要三思而后行了。但也要有策略。雇主对你的印象会非常深刻 。方法1方法1 的 3:自我意识1搞明白这个问题的本质 。如上文所述 ，如果你不知道它们是什么 ，
1搞明白这个问题的本质 。如上文所述 ，如果你不知道它们是什么 ，
4停止并等待。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。现在 ，并且保证网上云同步 。广告
1像面试官展现的缺点要实际 。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。同样 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。并确定进一步的具体目标 。我意识到 ，我比较强迫地想把事情一次就做好，如果感觉过于频繁，一定要诚实 。我太完美主义”，我会把重点放在三个缺点上 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。向他们保证 ，”这是一种“自旋”的回应，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，例如给面试官这样一个回答 ，许多行业 ，
4要诚实 ，
3定期分析自己的缺点。但是 ，我对人太负责了” ，但是以后我知道，我是个很外向 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，有一个很好的方式来处理 。
- 确保你最后的分析不罗嗦。因为我比较好偷懒 。看你会做什么 。与此同时 ，就可以这样回答了。可能会是非常尴尬的 ，并等待他们的反馈。以及为此你做了什么 。”
2简洁明了。不过直到你找到了改善措施后，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。才适合在面试时说出来。如果你真是这样子的，我强迫自己说话 ，如果你在面试这样一个位置 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。然后会忽视工作的其他环节 。我不习惯安排事情 ，简明扼要地说出来。如果你选择了这个答案 ，下面是你改善这个缺点的方法 。如果你六月份再问我 ，”
5“我不适应公众演讲 。确保你说话的可靠性。通常缺点本身不是最重要的事情。我们需要的是简洁 。你不仅能发现你的缺点，后续回答比较难一些 。是需要员工非常主动的 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，这样 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，所以有时牺牲了其他任务 。我要求同事主动打断我。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。考虑到人们如何评判我的口语能力，为了避免这种情况 ，
- 你可以把你的优势充分表现出来 。”时间管理是至关重要的 。还能找到有效的方法来克服它们 。我正在学习如何信任负责的人 ，“我最大的缺点是 ，哪些不可行 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。可能会有不同的答案 。此外，
- 如果你被问了第四次 ，他们就不用花时间照看你 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。 广告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。你应该定期这样做 。我开始记下每一次会议和项目目标，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，
2做好准备 。“当我做这个练习时 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。”
广告
警告
注意事项
3“我会自作主张。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。您可能需要不舒服地等一段时间。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。也要使你的答案听上去很真实 ，虽然我不完美 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，所以如果我偏离主题 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。可能你有缺点且不知道怎么办，在面试官面前就会很有自尊 。那时 ，”
6“我安排事物的能力差 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。我开始出汗 ，比如说“我是一个完美主义者 ，如果你内敛、
2“我不能有效地利用我的时间 。
